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员工因回OK手势被开,问法网律师评:不是你想开就开!

时间:2019-06-19 09:03 点击:
问法网小编获悉,近日,长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情,一员工在微信群里回复OK手势被领导批“不懂规矩”,几分钟后该名员工被通知开除。 问法网律师认为

法网小编获悉,近日,长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情,一员工在微信群里回复OK手势被领导批“不懂规矩”,几分钟后该名员工通知开除。

员工因回OK手势被开,问法网律师评:不是你想开就开!

法网律师认为:微信、QQ等电子交流平台只是为了便于人们沟通交流的工具,公司领导在群里通知事情、发布工作任务时,电子工具也只是便于消息上传下达的一种途径,一般难以将其认定为公司的正式文件。用人单位不能随便开除员工,与劳动者解除劳动合同需要符合法律规定,违法解除劳动合同的,用人单位需要向员工承担赔偿责任。

用人单位单方解除劳动合同需要符合我国《劳动合同法》第39条的规定,(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因我国《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的);(6)被依法追究刑事责任的。问法网律师认为:员工在微信群里回复OK手势,一般认为此种做法并没有严重违反用人单位规章制度,也不存在严重失职的情况,如果该员工与用人单位具有劳动关系,且不存在其他符合用人单位单方解除劳动合同的情形,其可以要求用人单位进行赔偿。返回搜狐,查看更多


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